東御電気株式会社は企業活動を通じたSDGs達成への貢献を目指しています。
こちらではSDGs達成へ向けた、当社の取り組みについてご紹介します。
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs達成に向けた取組方針
当社の経営理念でもある「限りある資源に考慮し、地球環境によりよいものを常に考え、調和のとれたもの創りを提供する」に基づき、環境に配慮した商品を使用した設計・施工に努め、今後の未来がより良い方向へと進むために社員一人一人が役割を認識することでSDGsの達成に貢献できる企業を目指します。
3側面 | SDGs達成に向けた重点的な取り組み | 2030年に向けた指標 |
環境 | ガソリン使用量の削減 | 使用量を30パーセント削減 2021年：1,480L／月 →2030年：1,036L／月 |
社会 | ボランティアや地域活動への積極的な参加 | ボランティア団体への寄付 消防団協力事業所表示制度加入の維持 |
経済 | 労働環境を整備し新規雇用の促進を目指す | 新規雇用3～4人増加 |
 | SDGs達成に向けた宣言書 (505KB) |
主な取り組み
 | SDGs達成に向けた具体的な取り組み (209KB) |
人権・労働
- 雇用、教育、昇進、登用、福利厚生など雇用条件で差別しない体制を構築しています。
- ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記しています。
- 労働基準法等の改正内容を経営者含めた全社員で共有し、時間外労働削減のため業務を社内でシェアしています。
- 職場、作業現場での整理整頓を実施しています。
- 年1回の健康診断を実施し、必要に応じて医師の面談等を実施しています。
- 子育て応援企業に登録し、女性が活躍できる職場環境を構築しています。
- 資格取得のための研修会、講習会等の費用を会社で負担しています。
- パートタイム労働法や労働契約に基づき、原則に沿った体制を構築しています。
- 会社敷地内、社有車での全面禁煙を実施しています。
- 外国人技能実習制度などで外国人労働者の受け入れを検討しています。
環境
- 産業廃棄物処理業者に依頼をして、適切な処理を実施しています。
- 季節に合わせた温度管理を徹底しています。
- 産業廃棄物処理業者からマニフェストを発行してもらい、適切な処理を行っています。
- 環境に配慮した資材の仕入れを行い、不要材についても適切な処理を行っています。
- 工事現場で出た建築資材の分別を細かく行い、再生資源は産業廃棄物処理業者に引き取ってもらう体制を整えています。
- エネルギー使用量をデータ化し、年に一度社員で共有することを検討しています。
公正な事業慣行
- 汚職や賄賂を禁止する旨を就業規則に記載し、周知を行っています。
- 不正競争行為に対する行動規範を整備し、社内周知を図っています。
- ステークホルダーと共有し、特許侵害に対する知識を取り入れています。
- 社内ネットワークのセキュリティを強固なものにし、個人情報の漏洩防止に取り組んでいます。
製品・サービス
- 製品の取扱説明書をお渡しし、保証期間を設けています。
- 電材卸業者、各製品メーカーと連携しクレーム対応できる体制を整えています。
社会貢献・地域貢献
- 地域活動を通し、自社が与える地域への影響を把握し、改善に努めています。
- 野良猫を保護する活動に対して、寄付を行っています。
- 消防団協力事業所表示制度に加入しています。
組織体制
- 朝礼で経営理念を復唱し、社員で共有しています。
- 電気設備業法や消防法に対して資格者を有し、法令順守を徹底しています。
- CRSについて担当者を配置しています。
- ステークホルダーとの対話を密に行っています。
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